(趣旨)

第1条　この規則は，小牧岩倉衛生組合職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(昭和52年小牧岩倉衛生組合条例第5号。以下「条例」という。)第9条の規定に基づき，条例の実施に関し必要な事項を定めるものとする。

(休職期間の通算)

第2条　休職処分(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条第2項第1号の規定に該当する場合に限る。)に付された職員が，休職の期間が終了したことにより復職し，又は条例第6条第3項の規定により復職した後，再び同一傷病(医師により同一の疾病又は負傷(以下「傷病」という。)と診断された傷病をいう。以下同じ。)により休職処分に付された場合は，当該職員が復職する前の休職の期間に引き続き休職しているものとみなし，休職の期間を定めるものとする。ただし，復職後1年を経過した後の休職については，この限りでない。

(復職の手続)

第3条　任命権者は，条例第6条第3項の規定により復職を命じるときは，あらかじめ当該職員に対し，指定する医師の診断を受けさせなければならない。

(復職の申出)

第4条　職員は，休職の事由が消滅したと思料するときは，条例第6条第l項に規定する休職の期間中であつても，その旨を任命権者に申し出ることができる。

(委任)

第5条　この規則に定めるもののほか，職員の分限に関し必要な事項は，管理者が定める。